常見問題(FAQ)
餐飲集團如何申請?
用出糧子公司的名義進行申請，並在申請時需提 供母公司及旗下全部分公司名單以供主任審批。
輸入勞工的工作時間、福利等如何？
輸入勞工福利與本地工人杷同，受香港勞工法例保障，享有薪假期、醫療福利保障，但不用供「強積金」。
工作時段為每日不超過12小時，並確保每週至少有1天的休息日。
輸入勞工如何支付薪酬？
可透過銀行轉賬，若尚未擁有銀行帳戶，亦可暫時以現金支付。
輸入勞工有薪資要求嗎?
輸入勞工薪金不得低於政府統計處最新編製的行業每月工資中位數。
僱主可否指定勞工人選？
可以的。勞工處批准僱主的申請配額之後，僱主可以指定勞工，我們大陸公司會聯繫勞工辦理簽證。
同時，根據內地《對外勞務合作管理條例》 ，內地勞務企業會收取勞工相關費用。
僱主如何計算可申請勞工配額？
僱主僱用2位全職本地工人可以申請引進1位外勞。
全職本地工人的定義是每週工作時數超過35小時即可，不需要強積金供款、出糧記錄等核查。
申請後可以調整外勞工作地點嗎？
通常不建議下更改工作地點，因為這涉及繁瑣的程序和時間長，並且合同結束之前提也未完成申請。
建議在入職時已預知需要更改工作地點的情況下，外勞可以立即向勞工處提出申請
勞工辭職或者解僱勞工，如何安排？
輸入勞工在合約期內被解僱離職，雙方需經7日通知；僱主可向入境處申請另一名外勞補替，不需另外徵費。